2007年的北京社招公务员考试平静又张扬地结束了，考试的结果我们无法预知。因此中公网老师提醒每位考生不要把精力浪费在目前的情绪上，应该着手为下一步做好充分的准备。下一个最直接的挑战便是面试。

　　面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。

　　中公网专家针对考生的总体情况并结合多年的辅导经验，总结出公务员考试面试的三大原则，即：实事求是、随机应变、自圆其说。

　　在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例(如1∶3或1∶5)参加面试了。

　　面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。

　　面试不仅要求考生具备柔韧的心理素质，灵活的应变能力更为可贵。下面这几道典型试题的回答便是很精当的例子。

　　问题1:

　　如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。