一些招聘会现场，技术人才受到用人单位的青睐。

　　大型企业中的现代化数控加工设备急需专业的高技能人才。

　　技工这一职业，一向并不被人看好，但近年来却炙手可热。

　　青岛一制造公司打出年薪16万元的“天价”，急招一名高级模具技工，结果重赏之下却难觅“勇夫”；天然气西气东输一个项目工程，日工资150元招高级焊工，竟无人揭榜；深圳一企业开出6000元月薪，也没如愿找到高级钳工……国内许多企业开出年薪28万、30万的高价，竟然请不到一名高级技工。一些企业老总发出“找一个高级技工比找一个工程师还难！”的慨叹。

　　在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35%，我国却仅占5%！按“十五”规划，这一比例应达到15%，目前的缺口达700万人！既能动脑又能动手的高技能人才极度缺乏，已严重影响我国制造业及许多新兴服务业的发展。“灰领”缺乏，不仅会造成生产工艺难达设计要求，影响产品质量，使“中国制造”难上档次，也会制约新兴服务业水平的提高。深圳是全球最大的钟表生产基地，出口量占国际市场40%的份额，但是却打不响自己的品牌，原因是缺少高技能人才。正如一位企业老总所言：“买得起最先进的设备，却请不到人来操作。”

　　这类消息不时见诸报端，反映出一个严峻现实：目前，我国高级技术工人数量不足，尤其是高技能人才缺乏，已成为制约发展的“瓶颈”之一。

　　高技能人才走俏，技工教育受宠，使一度门庭冷落的技校变得异常火爆。从2003年-2006年，我省培养高技能人才13.7万人，是前10年的总和，技工教育实现了跨越式发展。

　　发展的背后是什么？高技能人才的培养，技工教育的发展，承载了怎样的历史使命？记者进行了深入采访。