最近有媒体报道，有大学生发文，把数十次投递简历均遭用人单位忽略或拒绝的原因归结为自己“二本”院校的“出身”。

　　所谓的“鄙视链”在现实中确实存在，但大学毕业生把自己求职难归因于“鄙视链”却失之偏颇。说就业难，名校毕业生也难，因为作为毕业生个体来说，尽管招聘岗位眼花缭乱，但某个时间段适合自己并且薪酬、工作环境等令人满意的岗位并不多，竞争也很激烈。因此，普通院校的毕业生不要形成所谓“鄙视链”的思维定式，真正决定就业和未来发展的是就业观、人才观和对自己的定位。

　　表明上看，一些企业在招聘过程中存在“名校情结”“学历歧视”等观念，但事实也并非那么简单。就业岗位并不多，面对雪片般的求职简历，为了在招聘中提高效率、择优录取，采用学历作为进入门槛之一，虽然过于简单却合乎企业自身的法则。也有一些企业看重的并非是一张名校文凭、一个漂亮头衔，而是文凭背后的能力预期。

　　因此，大学毕业生需要转变观念，首先不要以为修完四年的大学课程，取得了本科文凭就是某个专业的人才，就应该进薪资高、条件好的企业甚至国企央企。真正的人才是在实践中磨炼出来的。求职时应重在岗位的匹配和适合，不妨从基层做起，积蓄能量。一个人在岗位实践中真正练就了本事，干出了业绩，何惧什么“鄙视链”。

　　从整个就业形势看，大学生就业难与企业招工难并存。据前些年相关部门公布的一份调查报告，我国劳动力市场技术工人、高级技术工人严重短缺。“技工荒”的现象也启示我们，造成大学生就业难的，最主要因素在于自身在专业能力、实践能力上还没能达到企业的要求。

　　大学毕业生要成为企业所需要的人才无非两种途径：第一种是从踏入大学之门的那天起就奋发努力，注重实践与应用，让企业招了就能用；第二种是毕业后在工作岗位上培养和磨炼。学历并不决定一切，能力和水平才是硬道理。请相信，“是金子总会发光的”，英雄不问出处的传奇时刻都会在职场发生，但传奇的背后，是贴地而行、脚踏实地的艰苦磨炼。

　　(作者系浙江省义乌市教育研修院教师)

　　《中国教育报》2018年01月31日第2版版名：中教评论