随着电视剧《猎场》的热播，猎头这一“幕后”职业开始走进大众视野。最新发布的一份猎头行业报告披露了这个群体的更多细节，其中提到“跳槽虽是职场人获得更好发展机会的方式，但频繁跳槽并非恰当之举，反而最不被猎头看好”：94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人，63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。

　　这份猎头报告的全称是《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下称“大数据报告”)，发布方为猎聘平台，其调研数据来源于该平台上32万个猎头、71万个猎头职位样本，并对1万多位猎头，5万多位求职者问卷调查得来。

　　根据大数据报告，猎头之所以“不喜欢”跳槽频率高的求职者，在于“频繁跳槽会给人强烈的不稳定感”，而行业声誉不好除了可能是其工作能力欠缺，也可能是猎物人品存在问题，此类人选推荐给企业风险太高。

　　不少人可能会认为学历、毕业院校是猎头寻找猎物时考量的第一要素。但大数据报告却表明，猎头猎取人才最看重的几大因素中，教育背景仅排第四，匹配的工作经历才是猎头考虑的最大因素，跳槽频度和工作业绩分别位居第二、三。

　　大数据报告还提到，猎头在进行人才筛选时，候选人沟通及时、诚实守信、目标明确是他们最看重的排名前三的优点。

　　在《猎场》的剧情中，郑秋冬的属下贾衣玫在傍晚还在等待客户电话回复，他们接单后，会在各个渠道收集最佳人选消息。有了匹配的目标人选，从人物筛选、背景调查，到现实接洽，会经历漫长的过程和考验。

　　大数据报告显示，在真实“猎场”中，每天的14点~15点，每周三、四，每年8月，是猎头的最佳捕猎时期。一年之中，8月恰恰是职场人“金九银十”跳槽期的准备阶段，因此也是猎头最活跃的月份，而年底12月，职场人正在做来年规划的时候，也是猎头跃跃欲试的时段。(中国青年报·中青在线记者 邱晨辉)