面试是雇佣过程中的最重要的一环。由于面试所反映出来的信息是简历无法比拟的，因此它能最终决定录用与否。熟悉面试的流程并仔细准备，是保证面试成功的关键。面试一般包括面试准备、面试实施和面试善后三个部分。

　　面试的准备阶段，一要有充分的信息准备，尽可能了解雇主的信息，可以从图书馆、公司的网站、广告中尽可能多地搜集，了解公司的行业发展状况，公司的基本经营状况，应聘职位的发展状况，以及公司对应聘者的心理要求。二是对自己所拥有的证书有充分的了解，它的含金量，所适合的岗位以及发展前景，并能用语言清晰准确地将它们表达出来。三是自己对自己进行一次模拟面谈。可以与一个自己熟悉朋友、甚至是自己面对镜子来一次模拟面谈，根据一些常见的面试问题自己来问自己一番，看自己的应答情况。一些标准问题常被面谈者提出来，例如：“介绍你自己”、“你认为你的长处或短处是什么，为什么我会雇佣你”、“在你的经历或生活中不得不克服的最大障碍是什么”等。四是穿着上的准备。在穿着上体现一种职业印象，应中性偏保守一些。首饰的配戴也要尽可能中性一些，珠宝少用，皮鞋锃亮，衣服笔挺，头发整洁，指甲修剪好，手掌干净，不要很浓的香水。

　　面谈实施阶段，自始至终都要与面试考官保持一个良好的关系，握手有力，热情的微笑和欢迎。要显示你的实力和对应聘单位和职位的热心，从而形成一个良好的第一印象。在面试过程中，不要冷场，保持一种谈话的语调，举止友好、真诚、热情。在回答问题时，要体现出你的责任心。考官要对所提问题负责，你也要对自己所回答的问题负责。同时也要真诚、率直。一方面要对考官所有问题都要回答，另一方面也要善于引导，将话题引向自己最熟悉的领域上来，避免在自己不熟悉的领域纠缠。忌贬低其他雇主、你的母校或其他学校。对考官所说的话要认真聆听，善于抓住细微的差异，了解隐的意义等。整个面试过程，是你对雇主的一个评价过程，也是雇主对你的一个评价过程。结束时别忘了说声“谢谢”。

　　面谈善后阶段。面试结束以后，要记录你对面试的印象，首先是对公司的印象，面试官和应聘岗位是肯定还是否定的印象；其次是对面试本身的印象。在面试中，你是否有超常的发挥，或者感觉面试非常失败。如果是后者，你就要认真思考失败的原因是什么，哪些是自己能控制的，哪些是自己不能控制的。例如，是没有认真准备，是对这个公司不感兴趣，或者问了一些非常差的问题，或者缺乏特别的知识和经验，或者是不修边幅，或者是自己的傲慢、自负、放肆或不自信等，如果是能控制的，在将来就要力避类似事情的再发生。对于前者，你就要在感谢信中写出来，对面试官表示感谢。